Jeśli jesteś właścicielem tej strony, możesz wyłączyć reklamę poniżej zmieniając pakiet na PRO lub VIP w panelu naszego hostingu już od 4zł!
Strony WWWSerwery VPSDomenyHostingDarmowy Hosting CBA.pl
-->

logo

Stowarzyszenie Antymobbingowe imienia Barbary Grabowskiej
Centrum Mediacji i Pomocy Prawnej
Oddział Warszawa


KONTAKT - email: Jadwiga Piekarska
telefon: (022) 302 90 01


 
Aktualności O stowarzyszeniu O mobbingu Mobbing a prawo pracy Przeciwdziałanie mobbingowi Kontakt Linki
 

O MOBBINGU

MOBBING. Jak się bronić? Jak zapobiegać?Autor - Łukasz Śmierciak Przeczytaj...

 

Definicja mobbingu

Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu następująco: mobbing to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia.

Po czym rozpoznasz mobbing?

  1. Myśl o pracy wywołuje u ciebie złe samopoczucie;


  2. Stałeś się obiektem nieustannej krytyki, mimo że jesteś kompetentny. Wobec twojej osoby stosowane są odmienne od ogólnie przyjętych standardy.


  3. Twoje rzeczywiste lub rzekome błędy są często wypominane, skrupulatnie ewidencjonowane oraz wyolbrzymiane, a zasługi pomniejszane lub pomijane. Podejmowane są niekorzystne dla ciebie decyzje dotyczące możliwości awansu, podjęcia szkoleń, wysokości premii, nagród, itp.

  4. Mobberzy często posługują się krzykiem wobec swoich ofiar, mogą także obrażać i upokarzać w obecności innych;


  5. Na twój temat tworzone i rozpowszechniane są kłamstwa i plotki. Osoby chcące ci zaszkodzić bez skrupułów posługują się całym arsenałem tego typu niszczących środków;


  6. Masz wrażenie, że jesteś izolowany i traktowany przez otoczenie inaczej niż pozostali członkowie grupy, pomijany w różnych sytuacjach, nie zapraszany, traktowany z rezerwą lub niechęcią;


  7. Obserwujesz większą niż dotychczas potrzebę odpoczynku psychicznego, odreagowania stresów wynikających z pracy.


  8. Możesz mieć do czynienia z różnymi formami sabotażu - szef lub osoby z którymi współpracujesz nie przekazują na czas istotnych informacji lub efektów pracy koniecznych dla poprawnego wykonania twojego zadania.


  9. Masz świadomość, że podejmowane są działania mające na celu utrudnianie ci pracy i życia, takie jak zwoływanie zebrań w czasie dla ciebie niedogodnym;


  10. Kradzież pracy - z pomysłów lub wyników twojej pracy korzyści czerpią inne osoby.